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Envoyez-moi des guides de construction épiques et des astuces kickass vanlife

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Diversifier Vanlife

et comment être un allié fort

Ce n'est pas un secret que vanlife n'est pas ce qu'elle semble être sur Instagram. Si vous parcourez les comptes de re-partage vanlife, lisez un article dans les médias sur vanlife ou assistez à l'un des nombreux rassemblements de vanlife, vous pourriez penser que vanlife est un mode de vie pour les jeunes et attrayants Blancs qui se promènent dans des vans vierges Sprinter. .

Bien que ce soit le côté le plus visible du mouvement vanlife, il ne représente pas avec précision la réalité de toutes les personnes vivant ce style de vie. Et que ce soit intentionnel ou non, nous envoyons un message sur qui nous sommes, qui est le bienvenu dans notre communauté - et qui n'est pas le bienvenu.

Dans cet article, nous décrivons la réalité de vanlife et notre vérité actuelle en ce qui concerne l'inclusion. Nous soulignons les aspects pour lesquels nous sommes exclusifs, nous expliquons l'importance de veiller à ce que tout le monde se sente vu et entendu dans notre communauté et nous explorons l'unité qui découle de la diversité. Nous réfutons également l’erreur selon laquelle parler d’inclusion est source de division et discutons de la manière d’être un puissant allié des groupes marginalisés de notre communauté.

Avec un peu d’auto-éducation, d’attention, d’intention et d’action, nous croyons qu’il est possible de devenir vraiment la communauté ouverte et tolérante que nous prétendons être.

(Cette ressource a été rendue possible grâce à Noami Grevemberg et Noel Russell .)

Merci de Noami ( @irietoaurora )

Merci à tous d'avoir pris le temps de lire cette ressource et de votre dévouement à aider notre communauté à se développer. Il est vraiment réconfortant de savoir que tant de personnes souhaitent rendre ce mode de vie et notre communauté plus inclusifs et accessibles. J'espère qu'ensemble, nous pourrons faire avancer cette conversation avec impatience afin que nous puissions trouver un moyen de faire exactement cela.

Être une femme de couleur dans cette communauté, c'est le payer en avant. À de nombreuses occasions, je me suis sentie extrêmement isolée en tant que seule personne de couleur représentée dans les médias de vanlife et lors de rassemblements sociaux. Mon espoir est de voir plus de représentants de POC et d'autres individus marginalisés dans notre communauté. Cela ne veut pas dire que je suis chanceux d’avoir choisi ce style de vie et de faire partie d’une communauté déterminée à renverser le statu quo et à créer un véritable changement culturel vers l’inclusion pour tous.

Si vous lisez ceci, n'ayez pas peur de parler et de partager votre histoire. Utilisez #DiversifyVanlife et suivez @ diversify.vanlife afin que nous puissions vous aider à faire entendre votre voix.

Mais attendez, Vanlife n'accueille-t-il pas déjà tout le monde?

Je veux dire, si vous faites attention à ce que nous disons tous à propos de vanlife, alors oui! Vanlife semble SUPER accueillant! Chaque rassemblement vanlife inclut un certain type de disclaimer indiquant «Vous n’avez pas besoin d’une fourgonnette pour y assister! #Vanlife ne concerne pas votre véhicule, c'est un style de vie, un état d'esprit! Tous sont les bienvenus ici!

Oh! Les gens disent: «Tous sont les bienvenus ici!» Alors, quel est l'intérêt de cet article de blog élaboré et très détaillé? Fin de discussion non? Tous sont les bienvenus ici!

Eh bien, ce n'est pas parce que nous disons que nous sommes une chose que cela ne se traduit pas automatiquement par la vérité. Si nos actions ne correspondent pas à nos paroles, alors les déclarations que nous prononçons hardiment tout le temps ont tendance à perdre leur crédibilité. Nos paroles sont un bon point de départ, mais ce sont nos ACTIONS qui montrent de quoi nous sommes vraiment . Et jusqu'à présent, nous n'avons pas vraiment été inclusifs en tant que communauté.

Photo de @eveee_thevan

Avez-vous assisté à un rassemblement vanlife? Combien de personnes de couleur avez-vous vues? Le nombre comparé aux Blancs était gravement asymétrique, n'est-ce pas? Une mer de Blancs avec occasionnellement une personne brune mé>

Avez-vous fait défiler #vanlife sur Instagram, extrait un grand compte de redistribution ou effectué une recherche sur «van life» sur Youtube? Combien de personnes noires ou brunes avez-vous vues? Avez-vous vu du tout sans les rechercher spécifiquement?

Ce n'est pas représentatif de notre communauté. Nous disons que nous sommes ouverts à tous, et pourtant, lorsque vous assistez à ces rassemblements et que vous regardez nos médias créés par nos soins, vous ne voyez que des Blancs jeunes et valides.

Alors pourquoi #DiversifyVanlife?

La réponse simple? Nous voulons que tous les membres de notre communauté se sentent accueillis, acceptés, vus et entendus. Nous voulons que chaque histoire soit racontée. Nous voulons que chaque aventure soit célébrée. Nous voulons que chaque personne soit vue.

Certains peuvent proclamer que nous sommes déjà diversifiés, que nous accueillons déjà tout le monde, sans distinction de race, d'âge, de capacité physique, d'orientation sexuelle ou de statut économique.

Pourtant, cela ne se reflète pas dans nos médias créés par nous-mêmes .

La plupart des grands comptes de partage Instagram mettant en vedette notre communauté ne partagent que des photos de jeunes, minces, minces et sans corps, de race blanche. Ils ne partagent que des photos de constructions de fourgonnettes propres et d'apparence professionnelle, qui semblent provenir directement de HGTV.

Il y a des humains noirs et bruns qui vivent ce style de vie et qui sont ignorés. Il y a des vanlifers sans les ressources nécessaires pour acheter une fourgonnette de 30 000 $ et construire 20 000 $ sans être vus. Il existe des nomades handicapés et des organismes de toutes formes et de toutes tailles qui sont totalement invisibles à la présence des médias sociaux dans notre communauté.

Lorsque nous ne partageons pas leurs histoires à côté du bonbon pour les yeux vanlife blanchi à la chaux, nous leur disons que leurs histoires ne sont pas importantes. Nous leur disons que leur maison sur roues n’est pas importante. Nous leur disons qu'ils sont moins que. Et nous disons aux aspirants vanlifers qui ne correspondent pas au moule qu’ils ne sont pas les bienvenus ici.

Même si cela peut être involontaire, il est violent de notre part de ne pas aborder notre rôle face à ce manque de représentation au sein de notre communauté. Si nous aimons vraiment cette communauté comme nous le prétendons, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour nous assurer que tous les membres de cette communauté soient vus.

En parler n’est pas un facteur de division - c’est un pas en avant vers l’unité

Si nous souhaitons rendre cette communauté aussi unifiée et accueillante que nous le rêvons tous, nous devons faire face à certaines dures réalités. Et l'une des réalités les plus dures est que le racisme et la suprématie blanche ont des racines profondes dans notre société.

Ces racines posent non seulement des difficultés supplémentaires aux vanlifers noirs et bruns, mais elles créent également une situation dans laquelle le récit dominant de vanlife est celui de jeunes Blancs attrayants. Cela noie d'autres voix et projette une image biaisée de ce qui est acceptable, bienvenu et idéal. Et c'est un énorme problème.

Ce qui divise, c'est simplement raconter des histoires, élever les voix et soutenir extérieurement un groupe démographique de la communauté. Ce qui est unifiant, c'est de voir toutes les données démographiques et de dire «Comment pouvons-nous montrer TOUTES nos histoires au reste du monde?»

Si nous travaillons activement pour que TOUS les membres de cette communauté se sentent accueillis et entendus, cela ne crée pas de division. C'est l'unité à son meilleur. Mais lorsque nous n'incluons pas les membres de cette communauté dans nos espaces, nous leur faisons activement du mal. Et c'est ce qui cause la division dans notre communauté.

Aborder ces questions et avoir ces conversations sont des actes qui nous rendent plus forts et plus unis en tant que communauté, et non pas nous divisent.

"Je ne vois pas de couleur"

C’est une déclaration que j’en ai marre d’entendre. Ce n’est pas seulement un abus de >

Cette phrase diminue les différences et les expériences uniques que je et d’autres POC affrontons dans un système à préjugés raciaux. Et en tant que communauté, nos efforts en matière de diversité et d’inclusion sont compromis.

Si vous êtes une personne blanche, dire que vous ne voyez pas la couleur signifie que vous ne pouvez jamais être raciste, ce qui en soi est raciste. Le daltonisme n'est qu'un autre moyen d'ignorer le racisme, et non de le résoudre. Pour que nous puissions avoir des conversations productives sur la race, nous devons retirer les lunettes roses et cesser de considérer le «daltonisme» comme objectif.

La race compte, la couleur de ma peau compte, et les inégalités qui en découlent sont bien réelles et ont beaucoup trop de pouvoir.

- Noami, @irietoaurora

Race et son impact sur Vanlife

La race joue un rôle important dans la vie à la vanlife. Par exemple, sur la base d’une analyse de plus de 20 millions d’arrêts de trafic détaillés dans le livre « Suspect Citizens », le politologue Frank Baumgartner a révélé que les Noirs sont deux fois plus susceptibles d’être interceptés (comparés aux Blancs), même si les Blancs conduisent davantage que les Noirs en moyenne. Au cours de ses recherches, il a également découvert que les Noirs avaient quatre fois plus de risques d'être fouillés (par rapport aux Blancs).

En faisant des recherches sur ces statistiques pour d’autres races et ethnies, nous avons constaté que les données de la justice pénale montraient que 40 États déclaraient avoir des antécédents d’arrestation «blanc», «noir» et «autre» et que 15 États seulement étaient d’origine ethnique . Il est probable que la plupart des endroits qualifient la majorité de leur population carcérale latine, asiatique et autochtone de «blanc», ce qui augmente considérablement le nombre de prisonniers «blancs», contribuant ainsi à masquer les disparités raciales au sein de notre système de justice sociale.

Le manque alarmant de données sur les Latinos dans le système de justice pénale d' Urban.org

Ce n'est qu'un des nombreux sujets dont nous ne parlons pas en tant que communauté. Beaucoup de choses dans notre société font de la vie en noir ou brun une lutte sérieuse, et ces luttes s'intensifient et s'intensifient lorsque vous essayez de vivre de façon nomade .

Photo de @novelkulture

Lovell et Paris de @novelkulture sont incroyablement ouverts sur le fait qu'ils ont souvent été arrêtés par la police et que les flics leur ont fait venir de blanc. Deux exemples:

  • En août 2019, ils finissaient leur lessive dans une laverie automatique. Quelqu'un a appelé la police. Pas moins de 5 voitures ont roulé, ont menotté et arrêté Lovell - qu'ils ont attrapé en vidéo . Tout ça pour faire leur lessive.
  • Et en septembre 2019, ils ont été garés devant un gymnase dans un quartier blanc de San Francisco et ont à nouveau fait appel à la police .

Permettez-moi de vous dire qu'en deux ans et demi sur la route, nous n'avons jamais été arrêtés , et encore moins que les flics nous avaient appelés pour simplement exister. Pendant ce temps, les gens de couleur voient des signes peu accueillants autour d'eux presque tous les jours.

Il y a deux ans, John et moi nous rendions à une réunion de Vanlife Diaries / Où se trouve mon bureau maintenant dans la péninsule olympique de Washington. Sur le chemin du rassemblement, nous avons passé un panneau publicitaire caricaturé par Oncle Sam et lu les mots «La liberté est dangereuse! L'esclavage est pacifique! » Ce panneau d'affichage n'était pas une blague. Il s’agit d’un panneau publicitaire qui renferme une rhétorique de droite raciste, misogyne et de droite - si bien connu qu’il possède même sa propre page Yelp .

Imaginez être une personne de couleur, dirigez-vous vers votre tout premier rassemblement vanlife, et ce panneau d'affichage est sur votre chemin pour rencontrer votre nouvelle communauté.

Ce ne sont là que quelques - unes des luttes vécues par les vanlifers noirs et bruns, contrairement à ce que sont les vanlifers blancs. Et il est important que nous reconnaissions ces luttes et cessions de prétendre que nous avons des chances égales pour tous dans vanlife ou dans la société en général.

La «minorité modèle» est un mythe incité.

Certains des arguments courants que vous entendez, en ce qui concerne la race, tentent de donner l'exemple brillant de la raison pour laquelle le racisme n'est plus un problème. Et ceux-ci ignorent souvent les expériences de la moyenne ou de la majorité des personnes de couleur.

Avoir un ami noir / brun / asiatique ne vous immunise pas contre le racisme. Une personne de couleur ayant un siège (sur plusieurs) à une table figurative ne la rend pas diverse. Certaines minorités qui réussissent dans la société américaine ne signifient pas que toutes les minorités ont les mêmes chances. Les stéréotypes et le symbolisme entravent les progrès.

Lorsque les Blancs disent que les Américains d'origine asiatique constituent la «minorité modèle», ils sont simultanément:

  • Se donner une excuse pour ignorer les problèmes du groupe collectif (c.-à-d.: Pauvreté, taux de suicide, itinérance)
  • Traiter comme toujours la diversité des cultures au sein de la population américaine d'origine asiatique
  • Blâmer les autres groupes raciaux pour ne pas «travailler plus dur» et minimiser les effets de décennies de racisme institutionnalisé contre des groupes, en particulier les Noirs américains
  • Dérouter les groupes raciaux les uns contre les autres

Nier les questions raciales dans la société actuelle est une excuse pour ne pas aborder les complexités du racisme. Vous ne pouvez pas, d'une part, inciter les Américains d'origine asiatique à assimiler, tout en continuant à demander: «mais d'où venez-vous, à l'origine?»

- Maggie, @bitesizetravels ( bitesizetravels.com )

Parlons de privilège

Si vous avez la possibilité de choisir de vivre dans une camionnette, c'est un privilège .

Si vous avez accès à des aliments sains et pouvez exercer votre propre choix en ce qui concerne les aliments que vous incluez dans votre alimentation, c'est un privilège .

Si vous pouvez voyager de la côte est à la côte ouest pendant près de trois ans sans qu'un flic vous harcèle (bonjour! Celui-ci nous est totalement!), C'est un privilège .

Si vous êtes allé au collège ou au lycée sans craindre d'être arrêté pendant vos études, c'est un privilège .

Si vous êtes capable d'exprimer librement votre identité ou votre culture par vos vêtements, votre façon de vous coiffer ou de vous maquiller, sans craindre de jugement, de harcèlement ou de menace pour votre sécurité personnelle, c'est un privilège .

Si vous avez un ami ou un membre de la famille qui a une allée, laissez-la seule possibilité de vous la proposer, vous permettant de vous y installer pendant des jours, des semaines ou des mois, c'est un privilège .

Qu'on le veuille ou non, si vous êtes blanc, vous détenez des privilèges importants tant dans vanlife que dans la société en général.

Maintenant, dire que vous avez des privilèges, ce n'est pas dire que votre vie est facile ou que vous n'avez pas fait face à des épreuves significatives. Vous avez peut-être surmonté des obstacles insurmontables pour arriver là où vous êtes maintenant - et c'est génial!

Mais cela ne change pas non plus le fait que vous bénéficiez de certains privilèges que les personnes de couleur ne bénéficient pas, et ces privilèges rendent généralement la vie quotidienne plus facile et plus sûre pour le blanc moyen par rapport à la personne de couleur moyenne.

Les Blancs ont le privilège de voyager à peu près n'importe où sans craindre que quelqu'un nous harcèle ou nous dise que nous ne sommes pas les bienvenus.

Nous avons le privilège de nous attendre à ne pas être arrêtés par la police à moins que nous ne fassions clairement quelque chose de mal. Nous avons le privilège de ne pas avoir les flics appelés pour simplement exister. Nous avons le privilège de savoir que, tant que nous sommes polis, nous sommes beaucoup plus susceptibles d’échapper à une confrontation policière avec nos droits (et nos vies) intacts.

Nous avons le privilège de choisir de ne pas participer aux discussions sur la race, ni même de les reconnaître, parce que nos vies ne sont pas en jeu et que «nous ne faisons pas de politique».

Nous avons le privilège de consulter Instagram ou Youtube, de taper «vanlife» et de voir des gens qui nous ressemblent.

Photo de @alexandra_abroad

Vous sentez-vous encore sur la défensive? Nous avons remarqué que la plupart des Blancs se désaccordent lorsque quelqu'un essaie de parler de privilège. Nous allons donc utiliser un exemple de privilège qui n'inclut pas la race pour vous aider à mieux le comprendre.

Imaginez que vous êtes une personne valide. Peut-être que vous êtes déjà si vous n'avez même pas à imaginer.

Vous ne pensez pas à deux fois où vous pouvez aller. Vous allez à l'épicerie. Vous faites une randonnée autour du parc. Vous allez dans des musées, des concerts et des événements scolaires / professionnels, et plus encore! Vous ne pensez pas à deux fois où vous allez et les capacités que vous avez pour naviguer sans difficulté.

Mais une personne en fauteuil roulant peut ne pas avoir ces mêmes privilèges. Ils devront peut-être minutieusement planifier la manière dont ils vont se rendre. Il se peut que certaines salles de concert ne disposent que d’une entrée par des escaliers ou que l’entrée pour personnes à mobilité réduite soit très éloignée. Il peut y avoir un parc qui n'a pas d'option de visite accessible aux handicapés. Il peut y avoir un vieux musée qui n'a pas d'ascenseurs ou de rampes.

Cette personne en fauteuil roulant pourrait être plus riche que vous. Ils auraient pu avoir la vie la plus facile qui soit. Ils auraient pu léguer des millions à un membre de la famille qui était décédé. Ils pourraient être "vivre le rêve"! Mais vous avez toujours des privilèges sur eux. Vous avez le privilège de naviguer où bon vous semble sans y penser à deux fois, alors qu’ils seront confrontés à de nombreuses restrictions et inconvénients dans leur vie quotidienne.

La même chose vaut pour de nombreux autres scénarios de la vie, y compris la race. Le privilège n'a rien à voir avec les luttes que vous avez affrontées dans la vie. Votre vie aurait pu être une lutte depuis le premier jour, mais vous bénéficiez toujours de privilèges qu'une autre personne ne pourrait pas.

John et moi avons fait le sacrifice ultime de notre carrière en quittant notre emploi et en plongeant dans un chemin de vie entrepreneurial. Nous avons versé du sang, de la sueur et des larmes pour arriver où nous en sommes maintenant. Nous travaillons. Nous nous sacrifions. Nous avons fait face à de nombreuses difficultés et avons surmonté des charges importantes.

MAIS - nous ne sommes pas allés dans des écoles qui nous dirigent vers le système pénitentiaire. Nous ne sommes pas arrêtés par la police des dizaines de fois par an et harcelés pour n'avoir rien fait d'illégal. Nous n'avons pas d'employés dans les cafés appeler les flics ou nous mettre à la porte quand nous n'avons pas commandé une boisson assez rapidement. Ce sont tous des scénarios qui se produisent pour les personnes de couleur sur le REGULIER.

Photo de @ impact.overland

Êtes-vous capable? C'est un privilège. Avez-vous accès à des aliments sains - et pouvez-vous vous permettre de les acheter? C'est un privilège. Vous engagez-vous dans une entreprise établie sans une peur subtile dans l'intestin que vous pourriez être blessé d'une manière ou d'une autre? C'est un privilège.

Votre vie ne doit pas être facile pour avoir des privilèges. Et il est très important de reconnaître et d'adresser les privilèges dont vous disposez afin de vraiment reconnaître et respecter les expériences de ceux que vous rencontrez dans votre parcours.

"Et bien je ne suis pas raciste ..."

Il est grand temps que nous arrêtions de considérer le racisme et la suprématie blanche comme étant entièrement représentés par une poignée d'horribles personnes marchant avec des torches tiki.

Le racisme et la suprématie blanche sont omniprésents - ils sont intégrés à notre société, à notre culture, à nos systèmes. Grandir dans notre culture suprématiste blanche socialise en nous des idées racistes dont nous ne sommes peut-être même pas conscients. Et tout cela profite à un groupe de personnes plutôt qu’à d’autres.

LE RACISME INVERSE n'est pas réel. PREJUDICE RACIAL est.

- Adapté d'un post Instagram de Karen Ramos de @naturechola

En tant que communauté du plein air (chacun d'entre nous), réclamons une industrie plus inclusive et plus diversifiée, certains des sentiments que j'ai entendus à huis clos sont les suivants:

"Exclure les Blancs de votre XXX événement est raciste."
"Les hommes blancs sont attaqués, nous ne pouvons plus rien dire ou rien faire."
"Eh bien, nous devrions avoir une vie blanche."
"Ils ont été embauchés uniquement parce qu'ils sont bruns."
"C'est raciste contre les Blancs."

Nous les avons tous entendus à un moment donné, nous avons peut-être même dit à un moment donné, je ne suis pas ici pour en juger.

Ces sentiments blessés de nos membres blancs sont-ils valables? OUI.

Est-ce considéré comme du racisme à rebours? NON.

Pensez au RACISME comme un verbe qui influe sur les systèmes de pouvoir de ce pays. Tandis que RACIAL PREJUDICE fait référence à une attaque contre la race / couleur de la peau. Et même s’il peut prendre une forme physique, il ne peut pas pénétrer plus profondément que les actions au niveau de la surface.

Et ne vous méprenez pas, l'émotion du mal peut être ressentie peu importe la couleur de votre peau, mais le racisme - le racisme est plus profond que cela. Le racisme est une politique adoptée qui défend les personnes déshumanisantes en raison de la couleur de leur peau. Le racisme, c'est avoir le pouvoir de mettre les enfants dans des cages et de s'en sortir. Le racisme consiste à tirer sur des garçons noirs non armés et à être acquitté du meurtre.

Le racisme à rebours serait valable si nous avions tous le même pouvoir dans ce pays, mais ce n’est pas le cas.

Allez sur google, recherchez tous les PDG des grandes entreprises du secteur de l’extérieur: REI, TEVA, MERRELL, NORTHFACE, UN MAGAZINE EXTERIEUR, BURTON, ect. Maintenant, imaginez que tous les PDG blancs décident d'agir contre le racisme et disent que nous n'engagerons pas de POC - quel serait l'impact sur l'industrie?

Trouvez maintenant tous les PDG de POC dans le secteur et imaginez qu'ils ont tous fait la même chose, mais contre les Blancs. L'effet de leur «racisme» produirait-il les mêmes résultats?

Spoiler, no. Parce que les PDC ne détiennent pas le même pouvoir dans l'industrie.

Bien que les préjugés puissent être ressentis quelle que soit la couleur de votre peau, les effets du racisme ne le sont pas.

Si vous êtes blanc, vous bénéficiez de la suprématie blanche. Cela peut vous rendre mal à l'aise. Cela peut vous mettre en colère. Cela peut vous rendre triste. Mais peu importe ce que vous ressentez, c’est un fait important à garder à l’esprit.

«Quel est le problème d'être« non raciste? ». C'est une affirmation qui signifie la neutralité: je ne suis pas raciste, mais je ne suis pas agressif non plus contre le racisme.» Mais il n'y a pas de neutralité dans la lutte contre le racisme. Le contraire de «raciste» n'est pas «pas raciste». C'est «antiraciste».

Quelle est la différence? L'un d'entre eux souscrit soit à l'idée d'une hiérarchie raciale raciste, soit à l'égalité raciale antiraciste. On croit soit que les problèmes sont enracinés dans des groupes de personnes, en tant que racistes, soit en localisant les racines des problèmes de pouvoir et de politiques, en tant qu'antiracistes. L’une permet soit de laisser persister les inégalités raciales, en tant que raciste, soit de lutter contre les iniquités raciales, en tant que antiraciste.

Il n’existe pas d’espace sûr «non raciste». L’affirmation de «neutralité non raciste» masque le racisme ».

~ Ibram X. Kendi, Comment être un antiraciste

Si vous avez vu une personne de couleur être ignorée, traitée comme si moins grave que ce soit, maltraitée ou opprimée d'une manière ou d'une autre et que vous n'avez rien fait pour l'aider, vous avez maintenu la suprématie blanche par votre inaction.

Photo de @thefallbackup

Ne rien faire vous rend complice. Cela fait de vous l'oppresseur. Notre silence est violence. Si vous voyiez quelqu'un battre un enfant, voudriez-vous l'aider? Intervenir pour aider, prendre la parole et se présenter devant les opprimés pour les protéger, que ce soit physiquement ou métaphoriquement, c'est être un allié. Le fait de regarder de côté, de rester silencieux et de ne pas intervenir pour aider les opprimés vous rend également abusif.

Nous devons utiliser nos voix. Nous devons nous mettre sur la voie de l'oppression afin de l'arrêter. Nous devons écouter les voix de ceux qui ne sont pas entendus et faire tout ce qui est en notre pouvoir pour diffuser leurs histoires devant le reste du monde.

Pourquoi la mention du racisme est-elle plus offensante que la pratique du racisme? Si quelqu'un dit qu'une action que vous avez entreprise ou des paroles que vous avez dites étaient racistes, c'est le moment idéal pour lui demander pourquoi. Si vous demandez à une personne de couleur de répondre à cette question «Pourquoi» - assurez-vous de demander son Venmo une fois qu'elle a fini de vous éduquer.

Avez-vous été qualifié de raciste et vous ne savez pas quoi faire? C'est un article très utile sur la manière d'aller de l'avant de manière proactive.

Alors, que puis-je, le vanlifer moyen, faire pour être un puissant allié des personnes de couleur dans la communauté vanlife?

Je voudrais commencer par souligner quelque chose qui est largement négligé sur les médias sociaux. Vous n'avez pas besoin de milliers d'adeptes pour avoir une voix percutante. Votre voix a un impact quel que soit le type de média que vous suivez.

Que vous ayez 500 000 abonnés sur les médias sociaux ou que vous n'en ayez pas du tout, vous pouvez prendre certaines mesures pour devenir un puissant allié des personnes de couleur dans cette communauté et dans d'autres aspects de votre vie.

1. EDUVEZ-VOUS!

C'est le grand! Renseignez-vous sur le racisme et les expériences des personnes de couleur! Consommez leurs médias! Écoutez leurs podcasts! Regardez leurs émissions et leurs films! Digère leur poésie! Lisez leurs écrits! Observez leur art! Etc!

Il y a d'innombrables informations au bout de nos doigts pour que nous puissions les explorer. Voici quelques ressources phénoménales pour commencer:

  • Bustle est sorti avec ce merveilleux article qui répertorie 10 livres pour nous guider à travers beaucoup de nos nouveaux apprentissages . Je recommande vivement de commencer par So You Want To Talk About Race d'Ijeoma Oluo. Ce fut un excellent premier pas pour moi lorsque j'ai commencé mon parcours d'auto-éducation en matière de race. C'était comme si un ami m'expliquait des choses. Elle couvre à peu près toutes les questions que vous pourriez avoir et décompose tout d'une manière très facile à comprendre.
  • Rachel Cargle . Cette femme s'est engagée non seulement à responsabiliser et à élever les personnes de couleur, mais aussi à enseigner aux Blancs l'expérience du noir. Elle a des informations SANS FIN pour nous sur son site Web - des conférences, des powerpoints détaillés, des articles importants, et bien plus encore. Si nous utilisons quelque chose de Rachel Cargle pour nous aider à mieux comprendre, nous la payons! Il est TRÈS facile de la trouver, Venmo, Paypal et Patreon. Si vous ne pouvez pas les trouver, nous nous ferons un plaisir de vous diriger!
  • Livre de travail Moi et Blanc Supremacy . C'est un journal très important, nous guidant à travers le processus de désapprentissage du poids de la suprématie blanche sur nos vies . Nous n'avons pas besoin de porter une cagoule blanche pour avoir été influencés ou soutenus par la suprématie blanche. C'est enraciné et socialisé dans notre culture. Si vous êtes blanc, alors la suprématie blanche a été pertinente dans votre vie. C'est un fait pur. Ce journal de 30 jours nous aide à comprendre les impacts de la suprématie blanche tout au long de notre vie, nous aide à décrire en quoi notre vie est radicalement différente de celle des personnes de couleur (différent ne veut pas dire mauvais!), et comment naviguer pour aller de l'avant.
  • Suivez les militants d'autres races et ethnies sur les médias sociaux et lisez leur contenu. Nous vous recommandons fortement: , @ajabarber , @weareaanow , @indigenouswomenhike , @brownpeoplecamping , @ ndn.o. Ce sont d'excellents comptes pour commencer. Il y en a beaucoup d'autres, mais nous n'avons pas le temps de tous les énumérer.
  • Suivez le compte @diversifyvanlifebookclub sur Instagram . Ici, nous allons lire des livres en tant que communauté qui enseignera davantage aux Blancs de la communauté sur les expériences des personnes de couleur et sur la manière d’être un meilleur système de soutien pour leur permettre de progresser.

Les gens de couleur ne nous doivent rien, et nous ne devrions pas compter sur eux pour nous apprendre.

Tout d’abord, commençons par une liste de choses que les gens de couleur ne nous doivent pas.

Les gens de couleur ne nous doivent pas:

  • Une éducation gratuite
  • Leur temps
  • Leur patience
  • Un aperçu de leur expérience en tant que PDC ou des explications de traumatismes passés

L'un des commentaires les plus fréquents que nous avons vus dans le premier article de @ IrietoAurora sur la diversité était que les gens disaient quelque chose du genre «Mais que puis-je faire?

Répondre à cette question n’EST PAS la responsabilité de Noami, ni la responsabilité d’une autre personne de couleur. Demander à Noami de préciser le travail que nous devons faire (sans offrir de la rémunérer pour son temps) est une forme d'exploitation et de violence. Ce n'est pas son travail à faire pour elle. C’est NOTRE TRAVAIL que nous devons faire.

Ce n'est pas la responsabilité des personnes de couleur de nous apprendre. Chaque question que nous avons, une personne de couleur a déjà répondu, je peux vous garantir. Nous devons faire nos propres recherches. Nous lisons tous ce billet de blog à partir d’un appareil électronique, ce qui m’annonce que nous avons également accès à GOOGLE pour toute question que nous avons. Nous pourrions littéralement simplement rechercher sur Google «comment être un allié» et trouver des centaines d'articles contenant des informations importantes pour nous. Ce n’est pas le travail ou la responsabilité de Noami de faire de nous un meilleur humain - c’est notre travail. C'est notre responsabilité.

(Choses à google: Qu'est-ce que le racisme? Qu'est-ce qu'un privilège blanc? Qu'est-ce que la fragilité blanche? Qu'est-ce que l'intersectionalité? Pourquoi je ne peux pas dire le mot N? Que sont les microagressions? Quelqu'un m'a appelé raciste, que dois-je faire? Qu'est-ce qu'un biais implicite? * La plupart de ces questions sont abordées dans le livre de Ijeouma Oluo, Alors tu veux parler de race *).

Si jamais nous nous tournons vers une personne de couleur pour une éducation, faites un suivi en demandant quel est son compte Paypal ou Venmo. Vivre une vie dans la peau d'une personne brune est assez ambitieux en soi. Leur demander de fournir un travail émotionnel supplémentaire pour nous permettre de mieux comprendre leur demande de faire le TRAVAIL. Nous sommes en 2019. Nous payons les gens pour leur travail. Si nous n'avons pas d'autre choix que de demander conseil à une personne de couleur, nous enverrons également de l'argent.

2. Commencez à faire attention à votre environnement

Photo de @rezroads_sw

Assister à un événement sportif? Aller à votre concert préféré? Vous campez lors de votre première réunion vanlife? Ça à l'air génial! Pendant que vous y êtes, observez les environs. Combien de personnes de couleur y a-t-il? Ne pas voir beaucoup de gens de couleur? Commencez à vous demander (ou aux organisateurs de l'événement) pourquoi ils ne sont pas présents.

Les personnes de couleur ne manquent pas d’assistance à un événement du simple fait de leur désintérêt. Il peut y avoir un désintérêt, mais il est également probable que l'événement ne les ait pas sentis les bienvenus, ou qu'ils ne veuillent pas être des inconnus, ou qu'ils ne soient pas intéressés à entendre des centaines de Blancs éviter de parler leur privilège et agir comme tout le monde peut emballer un véhicule et conduire en toute sécurité.

3. Parlez!

Vous voyez donc qu’une communauté à laquelle vous appartenez manque de diversité. Et vous savez que c'est un problème parce que vous êtes un humain compatissant qui veut que les personnes de couleur se sentent à l'aise et bienvenues. Alors, que devriez-vous faire maintenant?

  • Ask leaders in the community why there is a lack of diversity!
  • Ask them what actions they are taking to welcome and include more people of color.
  • Ask them why they don't talk about race on their platforms.
  • Hold the people with larger followings accountable for their actions (or lack thereof).